法人設立不要！ベトナムEOR（雇用代行）で優秀IT人材を最短3日採用【2025年完全ガイド】

「ベトナムで人材採用？」――多くの日本企業にとって、この選択肢は新鮮に映るかもしれません。しかし、**世界の大手IT企業が注目し、すでに多くの優秀なエンジニアを輩出している国がベトナム**なのです。

人口1億人、平均年齢わずか31歳という若い国。年間6万人のIT系学生が卒業し、その多くが英語を話せる。そんなベトナムの人材を、**現地法人を設立することなく、合法的に雇用できる仕組みが「EOR（Employer of Record）」サービス**です。

本記事では、「そもそもEORって何？」という基本から、なぜベトナムが注目されているのか、実際のコスト構造、そして成功のポイントまで、初めての方にも分かりやすく解説します。人材不足に悩む日本企業にとって、新たな解決策となるかもしれません。

 

海外の優秀人材を「自社の社員」として雇用する新しい仕組み

EOR（Employer of Record）は、直訳すると「記録上の雇用主」という意味です。簡単に言えば、**海外にいる人材を、現地法人を設立することなく、自社の指示で働いてもらえるサービス**です。

従来、海外の人材を雇用するには、以下のような高いハードルがありました。

• 現地に法人を設立する必要がある（時間もコストもかかる）
• 現地の労働法や税制を理解する必要がある
• 給与計算や社会保険の手続きが複雑
• 撤退する際の手続きも大変

**EORサービスは、これらの課題を一挙に解決します**。EOR事業者が現地での「雇用主」となり、法的な手続きをすべて代行。企業は、まるで自社の社員のように業務指示を出すことができるのです。
 

EORサービスの具体的な仕組み

実際の流れはとてもシンプルです。

1. 人材の選定：EOR事業者の人材データベースから選ぶか、自社で見つけた人材を指定
2. 契約締結：EOR事業者と貴社、EOR事業者と現地人材がそれぞれ契約
3. 業務開始：貴社が直接業務指示を出し、まるで自社社員のように働いてもらう
4. 給与支払い：EOR事業者が現地通貨で給与を支払い、税務処理も代行

つまり、面倒な手続きはすべてEOR事業者に任せて、優秀な人材の力だけを活用できるというわけです。

世界が注目する「アジアのIT大国」の実力

ベトナムのIT人材規模は56万人を超え、世界でも注目の国の一つとなっています。データを見れば、**この国のポテンシャルの高さに驚くはず**です。

驚異的な人材供給力

• 人口：1億人（世界15位）
• 平均年齢：31歳（日本は48歳）
• IT系学部の卒業生：年間55,000〜60,000人
• 英語話者：英語能力は世界63位（日本は92位）

特に注目すべきは、ベトナム政府が「**2025年までの国家デジタルトランスフォーメーション（DX）プログラム**」を承認し、IT産業を国家戦略の柱として位置付けていることです。その結果、優秀なエンジニアが続々と誕生しています。
 

ベトナム人材の知られざる強み

1. コストパフォーマンスの高さ

ベトナムのエンジニアの給与水準は、日本の1/2〜1/3程度。しかし、これは単に「安い」だけではありません。**同じコストで、より多くの優秀な人材を確保できる**ことを意味します。

2. 高い英語力とコミュニケーション能力

ベトナムでは2011年から小学3年生から英語の授業が必須となっており、2025年までに全国の生徒が英語でのコミュニケーションをスムーズに行えるようにすることを目標としています。これは、**グローバルプロジェクトでの協業において大きなアドバンテージ**となります。

3. 親日的で協力的な国民性

外務省の調査によると、**ベトナム人回答者の55％が日本語学習に興味があり、最も重要なパートナーかつ信頼できる国として日本を1番に挙げています**。また、ベトナム人の多くは、家族を大切にし、仕事に対して真摯に取り組む国民性を持っています。

4. 時差の少なさ（2時間）

日本とベトナムの時差は2時間と少ないため、**リアルタイムでのコミュニケーションが取りやすい**のも大きなメリットです。インドやフィリピンと比較して、格段に働きやすい環境です。

5. 最新技術への高い関心

ベトナムのITエンジニアは、AI（人工知能）、機械学習、データサイエンス、ブロックチェーンなどの先端技術への関心が高く、**エンジニアの60.5%が日常業務で生成AIを活用しているなど、技術への感度が非常に高い**です。

5つの大きなメリット

1. 即戦力人材を低コストで確保

   • ジュニアエンジニア：月額5〜8万円
   • ミドルエンジニア：月額8〜17万円
   • シニアエンジニア：月額16〜32万円

   **日本で同等スキルの人材を採用する場合の1/3〜1/5のコスト**で、優秀なエンジニアを確保できます。

2. 採用スピードの速さ

   • 現地法人設立：不要
   • 採用プロセス：最短3日〜2週間
   • 勤務開始：現状働いていない場合、採用決定後すぐ

   従来の海外進出では半年以上かかっていたプロセスが、**劇的に短縮されます**。

3. リスクの最小化

   • 初期投資：ほぼゼロ
   • 契約期間：1ヶ月単位で調整可能
   • 撤退時：複雑な手続き不要

   「**まずは1名から試してみる**」という柔軟な対応が可能です。

4. 法的コンプライアンスの確保

   • 現地労働法：EOR会社が完全対応
   • 税務処理：専門家が代行
   • 社会保険：適切に処理

   **法的リスクを回避しながら、安心して人材活用できます**。

5. 業務への集中

   • 給与計算：EOR会社が代行
   • 労務管理：専門スタッフが対応
   • トラブル対応：現地サポートあり

   本来の業務である「何を作るか」「どう成長させるか」に集中できます。
    

知っておくべき3つの課題

**コミュニケーションの工夫が必要**

英語でのコミュニケーションが基本となるため、社内の英語対応体制を整える必要があります。ただし、**日本語もできるIT技術者も一定数いるため、言語的ストレスは低い**傾向にあります。

**文化的な違いへの理解**

ベトナムは仏教国であり、テト（旧正月）などの重要な祝祭日があります。これらを理解し、尊重することが重要です。

**インフラの改善は進行中**

ベトナムのインターネットの利用率は70％、スマートフォンの保有率は93％で、インフラ整備の度合いは先進国にまったく引けを取らないレベルに達しています。**優良なEORプロバイダーは自家発電設備や複数回線を用意するなど、対策を講じています**。

基本的なコスト構造

EORサービスの料金は、大きく3つの要素で構成されています。

1. **基本サービス料**
   • 給与計算・支払い代行
   • 労務管理・勤怠管理
   • 基本的なHRサポート
2. **法定費用**
   • 社会保険料（雇用主負担分）
   • 各種税金
   • 法定福利費
3. **オプションサービス（必要に応じて）**
   • ビザ取得サポート：5,000〜10,000円/回
   • 日本語研修：10,000〜20,000円/月
   • 専用オフィススペース：5,000〜15,000円/月

ステップ1：要件定義とヒアリング（1日目）

まずは、どんな人材が必要かを明確にします。

• 必要なスキルセット（言語、フレームワーク、経験年数）
• 業務内容の詳細
• 予算とスケジュール
• チーム構成（人数、役割分担）

ステップ2：候補者の選定と面接（2-3日目）

EORプロバイダーによっては、要件に合った候補者を紹介してくれる企業もあります。

• 履歴書・スキルシートの確認
• オンライン面接の実施（通常2-3回）
• 技術テストの実施（必要に応じて）
• 最終候補者の決定

ステップ3：契約と勤務開始（4-5日目）

採用が決まれば、すぐに勤務開始の準備。

• EORサービス契約の締結
• 業務環境の整備（PC、ツール、アカウント等）
• オリエンテーションの実施
• 業務開始

**最短3営業日、通常でも1週間以内には実際の業務を開始できます**。

Q1: 英語ができないと利用は難しいですか？

英語でのコミュニケーションは確かに必要ですが、以下のようなサポートがあります。

• 日本語が話せるプロジェクトマネージャーの配置
• 翻訳ツールの活用支援
• 徐々に日本語を学習するエンジニアも多数

実際、多くの日本企業が英語力に不安を感じながらスタートし、問題なく運用しています。

Q2: 品質管理はどのように行えばよいですか？

リモートワークでの品質管理には以下の方法が効果的です。

• 日次・週次の定期ミーティング
• プロジェクト管理ツールの活用（Jira、Asanaなど）
• コードレビューの徹底
• 明確なKPIの設定と評価

多くのEORプロバイダーは、現地にプロジェクトマネージャーを配置し、品質管理をサポートしています。

Q3: どんな業務を任せられますか？

ベトナムエンジニアが対応可能な業務は幅広く、JavaScript（64.3%）、Java、Python、C#、PHPなどの主要言語に強いエンジニアが豊富です。

• Webアプリケーション開発（フロントエンド・バックエンド）
• モバイルアプリ開発（iOS、Android）
• AI/ML・機械学習開発
• QAテスト・品質保証
• UI/UXデザイン

Q4: 将来的に日本で雇用することは可能ですか？

はい、可能です。EORで数ヶ月〜1年程度働いてもらい、相互理解が深まった段階で日本への招聘を検討する企業が増えています。この方法により

• 採用ミスマッチのリスクを最小化
• ビザ申請時の実績証明が容易
• 来日後の定着率が大幅に向上

人材不足が深刻化する日本において、**ベトナムEORは新たな解決策となる可能性を秘めています**。若く優秀な人材を、リスクを抑えながら、スピーディーに採用できる──これがEORの最大の魅力です。

「海外人材の採用は難しそう」「英語でのコミュニケーションが不安」といった懸念を持つ企業も多いでしょう。しかし、**適切なサポートがあれば、これらの課題は十分に克服可能**です。

そんな企業の皆様に、私たち**PLUS TALENT（プラスタレント）は、ベトナムEORサービスを通じて、安心・確実な海外人材活用をご提案**します。

私たちの強み

• **①豊富な人材データベース**：20,000名以上のエンジニアが登録する独自データベースから、貴社のニーズに最適な人材をマッチング。ベトナムの優秀な人材に幅広くアクセスできます。
• **②透明性の高い料金体系**：隠れコストは一切なし。契約前に全ての費用を明示し、予算オーバーの心配なく人材活用を進められます。
• **③最短3日での採用実現**：スピーディーな採用プロセスで、急な人員需要にも対応。「来月から開発を始めたい」といったニーズにもお応えします。
• **④日本人スタッフによる手厚いサポート**：現地に常駐する日本人スタッフが、採用から定着まで伴走。文化の違いによる課題も、きめ細かくフォローします。
• **⑤快適なオフィス環境の提供**：自家発電設備、高速インターネット回線を完備したオフィスで、エンジニアの生産性を最大化。インフラの不安を解消します。
• **⑥将来の直接雇用もサポート**：EOR期間中に信頼関係を構築し、将来的な日本招聘や現地法人での直接雇用への移行も全面的にサポートします。
   

今すぐ始められる、新しい人材戦略

「まずは1名から試してみたい」「どんな人材がいるか見てみたい」──そんなご要望にもお応えします。初期投資はほぼゼロ、リスクを最小限に抑えながら、優秀なベトナム人材の活用を始められます。

エンジニア不足に悩む企業の皆様、海外展開を検討中の皆様、ぜひ一度、ベトナムEORという選択肢をご検討ください。

詳しいサービス内容やベトナム人材の魅力については、ベトナムEOR専門ページをご覧ください。

お問い合わせいただければ、貴社の状況に合わせた最適な人材活用プランをご提案いたします。新たな成長戦略の第一歩を、私たちと一緒に踏み出しませんか。